فرهنگ سازمانی «کرامت انسانی» تأملی بر فرهنگ نظام اداری ج.ا.ا.
نویسندگان
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتاً پایدار از ارزشها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است. بنابراین انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ سازمان و ارزشهای درون یک جامعه امکان پذیر است. در این مقاله تلاش شده است تا مدل سنجش و ارزیابی فرهنگ سازمانی سازمانهای نظام اداری کشور، متناسب با مؤلفهها و شاخصهای بومی، طراحی و پیشنهاد شود. برای دستیابی به الگوی ذکر شده، ابتدا ناگزیر از مطالعه و بررسی مدلها و الگوهای مختلف فرهنگ سازمانی که توسط نظریهپردازان و صاحبنظران ارائه شدهاست، استفاده شد و پس از بررسی دقیق این مدلها و تحلیل نقاط قوت و ضعف هر کدام، سیاستهای کلان نظام اداری کشور- ابلاغی مقام معظم رهبری- با استفاده از روش پژوهش دادهبنیاد، مورد بررسی وکنکاش قرار گرفت و با توجه به اقتضائات و الزامات سازمانهای نظام اداری، ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای الگوی پیشنهادی احصا شد و با توجه به ابعاد سازمانی در قالب 5 نوع فرهنگ: ماموریتگرا، انسانگرا، قانونگرا، تحولگرا و مکتبی، 24 مؤلفه و 158 شاخص، دسته بندی شد. الگوی پیشنهادی برای سازمانهای نظام اداری کشور، یک الگوی بومی و منحصربهفرد است که بر آموزههای دینی و ارزشهای انقلاب اسلامی پای میفشارد؛ بر متغیرهای تأثیرگذار درون و برونسازمانی، توجه ویژه دارد و از غنای نظری و چارچوب مفهومی قوی، برخوردار است.
منابع مشابه
تحلیل رابطه کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی
کرامت انسانی مقوله مهمی در فرهنگ اسلامی و حافظ بسیاری از ارزش های الهی- انسانی است . هدف این تحقیق تحلیل رابطه کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی است . روش تحقیق کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری ، اعضای علمی و اداری دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد530 نفر و نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 220 نفر است . برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد دنیسون و برای...
متن کاملنقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری
موضوع فساد اداری از جمله معضلاتی است که تقریباً تمامی جوامع بهطور کم و بیش با آن مواجه میباشند. امروزه در زمینه مبارزه با فساد اداری، بیشتر تأکید بر روی رویکردهایی است که بر پیشگیری از بروز چنین پدیدهای تمرکز میکند. این پژوهش به بررسی نقش فرهنگ سازمانی، به عنوان یکی از عوامل پیشگیرانه در کاهش فساد اداری پرداخته است. پژوهش حاضر از جنبه هدف کاربردی و نیز توسعهای و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی ...
متن کاملمدیریت فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی
این مقاله حاصل طرحی تحقیقاتی از نوع کاربردی است که در سال 1393 با هدف ارتقای فرهنگ سازمانی در یک شرکت صنعتی به اجرا درآمده است. این پژوهش، برای شناسایی ویژگی های فرهنگی موجود و مطلوب بر مبنای مدل موجودی فرهنگ سازمانی و ارزیابی وضعیت عوامل اثرگذار بر فرهنگ سازمانی در شرکت مذکور، نوعی مطالعه موردی را به کار گرفته است. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران و کارکنان شرکت بودند که به تناسب هریک از گام ها...
متن کاملتأملی بر روابط فرهنگ بازار و دانشگاه
درزمان ما دانش و دانشگاه چنان تطوری یافته است که آشکارا مرزبندی سنتی میان عقلنظری، عقل عملی و فنورزی را در هم نوردیده و رابطهای بسیار پیچیده میاناین سهقلمرو فراهم آورده است. آنچه از آن به عنوان ویژگی «بازاری شدن دانش» یا «تجاریشدن دانش» یاد میشود، میرود تا به معیاری برای سنجش همهی قوای آدمی، اعم از عقلنظری، عقل عملی، و خلاقیت، و دستاوردهای آنها تبدیل شود.پدیدهی تجاری شدن دانش از آن جهت ...
متن کاملشناسایی و اولویتبندی شیوههای نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارجنهادن به سرمایههای انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان)
براساس نقشۀ راه اصلاح نظام اداری که در سال 1392 به دستگاههای دولتی ابلاغ شده است، تمامی سازمانها میبایست بهمنظور فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی، از برنامۀ منسجم و متناسب با ماهیت سازمان برخوردار باشند، این در حالی است که در جامعۀ مورد مطالعۀ این پژوهش، تاکنون شیوههای نهادینهسازی موردنظر مبهم و نامشخص بوده است. از این رو، پژوهش حاضر شیوههای نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 3 شماره 3 (پیاپی 10)
صفحات 145- 113
تاریخ انتشار 2014-10-01
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023